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看護部概要
看護部長挨拶
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それぞれの生活を大切にして働きやすい職場づくりを行います
看護の仕事を長く続けるには、生活にゆとりが必要です。とりわけ時間は大切ですが、看護部では残業ゼロを目標にしており、新人もベテランも、定時に退勤できる状況にあります。新人の方はプリセプターで受け入れ、スタッフは定期的に師長面談を行っています。職場でのストレスをなくし対人関係を円滑にするために専門の担当者がおり、さらに、接遇関係の外来講師もサポートし、働きやすい職場環境づくりにつとめております。福利厚生では、子供ができても安心して仕事を続けることができるよう院内保育があり、また、進学を希望される方には奨学金制度もあります。 |
精神科看護のスペシャリストを育成します
院内では病院全体の年間教育プログラムにもとづき新人研修、一般研修、院内発表会（研究や病院への提案）などがあり、開催時間は日中と夜間ですが、いずれも活発に行われています。院外研修は主に日本精神科看護技術協会が開催している中央研修と同協会神奈川県支部が開催する支部研修への参加が中心です。これらの研修に参加し、臨床実習指導者の資格取得や精神科認定看護師を目指している方へは、全面的な支援を行うなど精神科看護のスペシャリストの育成に力を注いでおります。理念・方針
看護部理念
病院の理念と方針に基づき 常に思いやりと誠実さを根底にした精神科看護のプロフェショナルにふさわしい 看護サービスを提供します
看護部方針
- いかなるときも 患者さんの基本的人権と 人間性を尊重します
- 患者さん一人ひとりの ニーズに対応する看護を提供します
- 対話の精神で チーム医療に基づく 看護職の役割を担います
- いつも 最良の精神医療が提供できるよう 日々 看護の創意・工夫に務めます
- 専門職としての 自己研鑚に努め 人間としての 成長を目指します
平成22年度目標
- 患者様に寄り添った看護を行いましょう。
- 働きやすい職場環境づくりにつとめましょう。
看護部組織図
看護単位・看護体制
| 病棟名 | 閉開 | 病床数 | 保護室 | 男女 | 区分 |
|---|---|---|---|---|---|
| かえで２階 | 閉鎖 | 60 | 10床 | 男女混合 | 精神科急性期治療病棟 |
| かえで３階 | 閉鎖 | 60 | 10床 | 男女混合 | （男女）準急性期病棟 |
| かえで４階 | 閉鎖 | 60 | 男女混合 | （男女）慢性期 | |
| かえで５階 | 閉鎖 | 60 | 男女混合 | （男女）慢性期 | |
| かえで６階 | 開放 | 60 | 男女混合 | （男女）慢性期 | |
| さつきＡ | 閉鎖 | 60 | 4床 | 男女混合 | （男女）老年期・要介護 |
| さつきＢ | 開放 | 54 | 男子 | （男子）慢性期 | |
| あやめ | 開放 | 42 | 女子 | （女子）慢性期 | |
| さくら | 開放 | 39 | 男子 | （男子）慢性期 | |
| 外来 |
| 看護方式 | チームナーシング・受持ち制混合 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 勤務体制 |
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| 看護記録方式 | フォーカスチャーティング |