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教育・研修

プリセプターシップ

プリセプターシップとは、ある期間、新人看護師一人に担当の先輩看護師が一人つき、仕事の教育・指導を行なう新人教育制度です。当院では、平成１８年より導入しました。プリセプターは基本的に卒後３年目の看護師が担っており、６ヶ月間、病棟ごとに独自に作成したオリエンテーション・経験録をもとに指導が行われます。

研修講義場面
参加者の視線が、すべて講師に注がれています。
緊張しますね・・・講師の先生。

新人処置研修場面
毎年行う新人ナースの処置研修。採血・点滴から始まり、導尿・経管栄養・縫合の介助まで・・・・。
自信ついた？まだ不安？"明日から実践の中で覚えようね"

救急研修場面
年に数回、講師は病棟輪番制で行われます。
実技のトレーニングが主体です。

ヴァーチャルセデーション研修場面
製薬会社のご協力によるコンピューターを用いた”患者さん体験”の様子です。
患者さんの”生活のしづらさ”がよくわかりました。

看護助手対象の研修場面
患者さんの車椅子への移動や食事介助など幅広く行われます。

当院では、院内研修も活発に行われています。新人や中堅、ベテラン、管理職まで様々な段階の研修があります。研修に参加すると『研修個人ファイル』に印鑑が押されます。これは、院内の全職員が持っており、年間に受講した研修の一覧が、ひと目でわかるものです。参加意欲の向上にも一役買っています。

毎年１１月と１２月に院内発表会が行われます。特徴的なのは、院内の様々な部署から発表が行われること。
内容も、研究から病院への提案まで多岐にわたりとても活発です。優秀演題は、病院新年会で発表され、表彰が行われます。

院外研修は日本精神科看護技術協会が開催している中央研修と同協会神奈川県支部が開催する研修への参加が中心です。これまで多くの看護師が、臨床実習指導者の資格を取得しました。また、精神科認定看護師を目指している方への支援も行っており、精神科看護のスペシャリストの育成に力を注いでおります。

認定看護師を目指すスタッフを応援しています！
現在、複数の看護師が、日本精神科看護技術協会の精神科認定看護師を目指し頑張っています。勤務のサポート、研修参加や経済的な面など支援に力を注いでおります。