神奈川県藤沢市にある精神科・神経科と認知症の病院です。

2016/04/01

 職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

１．期間

　平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

２．内容

　目標1

　当法人の育児・介護休暇の制度について、改めて認識をしていただき、男女ともに

　取得できることを法人内に周知し、男性職員にも積極的に利用してもらう。

　＜対策＞

　平成28年5月から　本部管理課にて、当法人の育児・介護休暇の制度に関する

　「お知らせ」を作成し、掲示板に掲示し、部課長会、定例会でも周知する。

　目標2

　平成28年9月までに、「ノー残業デー月に一日設置」を検討し、平成28年10月より実施する。

　＜対策＞

　・平成28年5月から　各部署にアンケート等で聞き取りをし、ノー残業デーに妥当な曜日、

　　日にちなどを事前に調査する。

　・専門家を交え「ノー残業デー案」を作成する。

　・平成28年7月から　部課長会でノー残業デーについて、掲示板、会議等で周知する。

　目標3

　非正規職員から正規職員への雇用雇用展開を推進する。

　＜対策＞

　平成28年4月から正規職員への雇用転換制度を非正規職員へ周知する。

全文は、こちらをご覧ください。　一般事業主行動計画