当院は、職員がその能力を十分に発揮し、働き続けられる環境を整備するため、以下のとおり行動計画を策定する。

【１．計画期間】
　2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）

【２．目標】

（１）女性管理職比率を現状50.9％ → 5年後女性管理職比率50％以上を継続

（２）育児休業復職率95％以上を維持し、管理職男女共育休取得率50％以上を達成

（３）平均時間外労働を職種別10時間/月以下とする

【３．取り組み内容】

　① データ収集・分析体制の確立（賃金差・管理職比率・育休率の分析）

　② 女性キャリア形成支援（管理職候補研修・メンター制度）

　③ハラスメント防止対策（相談窓口設置）

【４．計画の周知・公表】
　法人内掲示・イントラネットでの周知、法人HPでの公表、労働局への届出を実施する。

【５．効果検証】
　毎年度末に進捗を点検し、必要に応じて計画を見直す。